FAQ

Les ESAT (établissements ou services d’aide par le travail) accueillent des personnes handicapées dont la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) a constaté que les capacités de travail ne leur permettent, momentanément ou durablement, de travailler dans une entreprise ordinaire ou dans une entreprise adaptée (ex. atelier protégé). Ils leur offrent des possibilités d’activités diverses à caractère professionnel, ainsi qu’un soutien médico-social et éducatif, en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.

Les ESAT de la Mayenne interviennent dans de nombreux secteurs d’activités : sous-traitance industrielle, conditionnement, câblage, restauration, propreté, espaces verts, logistique ou encore menuiserie… Vous pouvez retrouver la liste complète sur notre site.

L’employeur peut bénéficier d’aide pour accueillir et intégrer un travailleur sortant d’ESAT dans les meilleures conditions. Il s’agit, par exemple, de l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées financée par l’Agefiph.

Comme travailleur handicapé, il bénéficie par ailleurs de toutes les aides et les dispositifs prévus au titre de la compensation du handicap pour accéder à une formation, accéder à l’emploi ou bénéficier d’un aménagement de votre poste de travail. Pour en savoir plus, consultez l’article « La compensation du handicap dans l’emploi ».

Pour obtenir un devis pour une prestation, c’est simple ! Rendez-vous ici pour remplir le formulaire de demande de devis. N’oubliez pas de nous indiquer toutes les informations qui permettront de répondre au plus près de vos besoins.

Les personnes en situation de handicap sont particulièrement attentives à la qualité de leur travail, ainsi qu’aux retours des clients. Encadrés par une équipe professionnelle expérimentée, les équipes sont en capacité de répondre aux standards qualité de leurs clients, y compris les plus rigoureux. En outre, les ESAT accompagnent leurs travailleurs à développer des compétences techniques et relationnelles tout au long de leur carrière. Certains d’entre eux sont accompagnés pour des formations spécifiques (CACES, relation client, conduite…). Ils peuvent également accéder à des certifications de droit commun (Clé, VAE, certificats de branche…)

En sollicitant les prestations d’un ESAT, vous deviendrez un client et un partenaire privilégié. Vous vous engagerez non seulement à valoriser le travail des personnes en situation de handicap, mais participerez également au développement ainsi qu’au maintien de l’emploi de travailleurs porteurs de handicap sur votre territoire économique.

N’hésitez pas à faire appel à nos services ! Nous nous engageons à garantir des prestations de qualité et une grande réactivité ! Dans le même temps, vous pourrez vous acquitter partiellement et dans la limite de 50 % de vos obligations d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Les prestations assurées par un ESAT permettent également, pour les particuliers, de bénéficier d’un crédit d’impôts (dans la limite de la réglementation en vigueur).

Nos ESAT peuvent proposer à leurs travailleurs de réaliser des missions dans des entreprises ou des collectivités.

Cela peut se faire :

• De façon ponctuelle, le temps d’un chantier (pour entretenir des espaces verts, par exemple) ou d’une mission ;
• De façon plus durable dans le cadre d’un contrat de mise à disposition. Pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois (jusqu’à deux ans), le travailleur réalise des missions au sein de l’entreprise mais reste liée à ESAT et continue de bénéficier d’un accompagnement médico-social et professionnel.

Le contrat de mise à disposition peut concerner un groupe de travailleurs d’Ésat, accompagnés ou non par un moniteur. Il peut aussi être individuel.

Le recrutement d’une personne handicapée sortant d’ESAT répond aux mêmes impératifs que celui de n’importe quel collaborateur : il s’agit de doter votre entreprise des compétences et des savoir-faire dont vous avez besoin. Mais c’est aussi une manière d’affirmer votre responsabilité sociale, d’engager une réflexion sur les conditions de travail et de faire diminuer – voire disparaître – votre contribution Agefiph.